BILAN & COMPéTENCES

Faire un bilan de compétences, c’est vous donnez les moyens de vous réaliser professionnellement, d’être en accord avec vos envies, ce que vous êtes capable de faire et les attentes du marché de l’emploi. C’est un temps pour vous, pour re-penser votre carrière professionnelle.

Le bilan de compétences est un accompagnement sur-mesure sur 6 semaines à 3 mois, selon la situation dans laquelle vous êtes. Cela permet de définir vos compétences, aptitudes et motivations professionnelles :

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.

Comprendre votre besoin

Le bilan commence par une phase préliminaire pour comprendre votre besoin, votre demande et votre contexte. Suite à cela, il y a une présentation des outils et de la méthode déployée, puis la définition des modalités du déroulement du bilan.

analyser VOs compétences, VOs aptitudes et VOs motivations

Puis vient la phase d'investigation. Faire un arrêt sur image de son parcours personnel et professionnel permet d'identifier l'ensemble de ses compétences, de ses aptitudes, de ses intérêts,... et d'envisager le futur.

La connaissance de soi et de son potentiel, sont les bases permettant l'élaboration de différentes pistes de réflexion vers un renouveau professionel. Cela s'articule autour d'exercices réalisés en autonomie et d'un accompagnement personnalisé qui permet la construction de votre projet professionnel et de vérifier sa pertinence par la confrontation avec la réalité du marché du travail.

Premier emploi

Prise de poste

Evolution de carriere

Reconversion professionnelle

Formaliser votre projet professionnel

La dernière étape est la phase de conclusion. Elle correspond à la synthèse des investigations, à faire des choix réalistes et réalisables, et à l'élaboration de votre projet professionnel. Celui-ci se concrétise par la construction d'un plan d'action avec les principales étapes à suivre à l'issue du bilan de compétences et la rédaction d'une synthèse.

Relation de confiance

Le bilan de compétences est réalisé dans le respect de la confidentialité, du secret professionnel et du cadre légale. Il est basé sur une relation de confiance tout au long de l'accompagnement entre le bénéficiaire et le consultant.

Financement

Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs façons, par :

- votre Compte Personnel de Formation (CPF) www.moncompteformation.gouv.fr

- le plan de développement des compétences de l’entreprise (contactez votre service RH)

- les Fonds Interprofessionnel de Formation (ex : AGEFIPH…)

- un financement personnel

Tarif

🚀 Bilan de compétences, forfait à 2 850€ comprenant

- un livret avec des exercices pour accompagner l'ensemble de la démarche

- un accompagnement individuel de 14 heures en présentiel et/ou en distanciel

- des tests, notamment un test de personnalité avec des propositions de poste par activité

- la définition d'un ou plusieurs projets professionnels

- l'élaboration d'un plan d'actions

- la synthèse du bilan de compétences

- une session de suivi à 3 ou 6 mois

PROGRAMME

La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’actions suivantes :

Bilans de compétences

Conforme aux articles L6313-4, 6322-35, R 6322-36, R6322-37 et R6322-38 du Code du Travail

#BILANDECOMPETENCES

Certification Qualiopi